Selasa, 6 Pebruari, 2018 | 3696 dibaca | 0 dikomentari | 0 dibagi

PT. Bukit Makmur Mandiri Utama

PT. Bukit Makmur Mandiri Utama merupakan salah satu kontraktor jasa pertambangan batubara terbesar di Indonesia. Saat ini sedang mencari posisi sebagai berikut:

Suptend Workforce Management

Job Description :

1. Menyusun dan mengembangkan sistem dan prosedur pembuatan MPP agar sesuai dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan
2. Melakukan review format pemenuhan MPP dan monitoring nya
3. Melakukan sosialisasi sistem dan prosedur, serta memfasilitasi pembuatan MPP seluruh fungsi sesuai format MPP yang telah ditentukanv4. Memonitor pemenuhan kebutuhan pekerja untuk memastikan kesesuainnya dengan budget MPP
4. Meninjau laporan Man Power dan laporan fulfillment monitoring untuk dilaporkan pada management perusahaan secara berkala atau sesuai dengan permintaan manajemen
5. Merencanakan dan mengkoordinasikan pelaksanaan work load analysis sebagai dasar penghitungan Man Power jabatan di fungsi supports perusahaan
6. Menganalisa usulan MPP dari seluruh fungsi agar sesuai dengan kebutuhan man power perusahaan yang mengacu pada strategi pencapaian perusahaan

Job Specification:

• Usia: Minimal 27 tahun, maksimal 35 tahun
• Jenis kelamin: Laki-laki / Perempuan
• Pendidikan formal minimum : S1 Psikologi, S1 Teknik Industri, S1 Akuntansi, S1 Managemen
• Kursus/pelatihan/pendidikan khusus minimum : - Pengetahuan tentang SDM v- Pengetahuan tentang MPP
• Pengalaman kerja minimum : Tiga tahun pada posisi yang sama

Superintendent Sucession Management

Job Desc:

1. Menyusun konsep, melakukan sosialisasi, dan memastikan implementasi terkait dengan sistem pengelolaan kinerja karyawan, yang meliputi pembuatan konsep IPP komitmen, Mid year review, end year review sampai dengan komunikasi performance karyawan, serta pembuatan PIP (Performance Improvement Program) sebagai program follow up hasil penilaian akhir kinerja karyawan, untuk diimplementasikan dan disosialisasikan kepada seluruh karyawan BUMA sebagai suatu standar pengelolaan kinerja.
2. Melakukan cascading (penurunan) KPI organisasi ke dalam KPI fungsi HRGA, dan inisiatif strategis HRGA, sesuai dengan strategi objektifnya untuk dijadikan acuan pengukuran kinerja fungsi HRGA yang selaras dengan organisasi
3. Memastikan dan memfasilitasi pembuatan KPI individu dalam IPP ( Individual Performance Planning ) karyawan yang diturunkan dari KPI function dan direktorat melalui sistem yang terstandar untuk dijadikan acuan pengukuran kinerja karyawan yang selaras dengan organisasi.
4. Mengkoordinasikan pelaksanaan midyear review (review tengah tahun ) dan penilaian akhir tahun (end year review) masing-masing karyawan, dengan melakukan sosialisasi standar, pengumpulan data pencapaian, normalisasi data, agar berjalan sesuai dengan standar dan waktu yang telah ditentukan.
5. Melakukan analisa dan melaporkan hasil rekapitulasi review tengah tahun dan akhir tahun seluruh karyawan sebagai bahan review yang akan dijadikan dasar pertimbangan untuk pembuatan keputusan lainnya (promosi, mutasi, rotasi, salary increment).
6. Melakukan normalisasi data, dan memfasilitasi proses kalibrasi di level function dan level organisasi untuk mengkategorisasikan performance karyawan melalui proses yang terstandar sesuai dengan kewenangannya.
7. Bertanggung jawab dalam pembuatan atau pengembangan sistem otomatisasi manajemen kinerja, untuk memastikan alignment dalam cascading, dan memudahkan proses monitoring pencapaian kinerja
8. Menentukan konsep dan prosedur Succesion Management BUMA, dengan melakukan analisa dan menyusun parameter kriteria talenta dan key position BUMA, serta sistem dan prosedur Succesion Management BUMA, agar ada panduan pelaksanaan Succesion Management di BUMA
9. Mengkoordinir Pemetaan Talenta dengan cara mengumpulkan dan menyimpulkan data performance dan potensi talenta (baik dari asesmen maupun review atasan) sehingga dapat dilakukan klasifikasi talenta untuk perencanaan pengembangan dan pembuatan Replacement Table Chart.
10. Menentukan Replacement Table Chart pada masing-masing fungsi dari hasil pemetaan talenta untuk keperluan penyusunan Rencana Pengembangan Talenta.
11. Membuat Rencana Pengembangan Talenta (IDP) yang didasarkan pada hasil Talent Mapping untuk dijadikan acuan bagi Learning & Development Department dalam melakukan training bagi talenta tersebut.
12. Menentukan kesiapan talenta untuk menduduki sebuah posisi dengan cara melakukan review terkait gap analysis yang dibuat oleh Analyst Career & Succession Management agar bisa ditentukan apakah talenta siap untuk promosi atau belum.
13. Memastikan rencana pemenuhan MPP internal (promosi) terpenuhi, dengan secara rutin melakukan review atas MPP internal vs pemenuhan vacant key position.

Job Specification:

• Usia : Minimal 24 tahun, maksimal 30 tahun
• Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan
• Pendidikan formal minimum : S1 Psikologi/Acc/Managemen/Teknik Industri/Statistik
• S2 Psikologi Industri & Organisasi / Magister Manajemen atau Bisnis Administration
• Kursus/pelatihan/pendidikan khusus minimum :
  • Konsep performance management secara umum
  • Job Analysis
  • Teknik penyusunan dan penurunan KPI
  • Konsep Balance Scocecard / Sig Sixma atau konsep alat ukur kinerja lainnya ( minimal pernah mengikuti 1 pelatihan tentang alat ukur kinerja organisasi )
  • HR Scorecard
  • Strategic Management ( allignment process )
  • Ms. Excel Intermediate
• Pengalaman kerja minimum : Min. 3 tahun sebagai Analyst di bidang SMO, PMO, OD, Peformance Analyst, dan Bisnis Analyst. atau
• Min. 1 tahun sebagai Superintendent di bidang Performance Management & Successiom Management
• Persyaratan khusus : Mempunyai komitmen dan integritas yang tinggi terkait dengan kerahasiaan data (mampu menjaga validitas dan kerahasiaan data)

Kirimkan data anda dengan cara mengisi Aplikasi pelamar BUMA ke Link berikut:

PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Career Center

• Di iklankan: 2018-02-06 08:43:45 - Standar Waktu Asia Tenggara
• Berakhir: 2018-02-20 23:59:59 - Standar Waktu Asia Tenggara