Rabu, 31 Januari, 2018 | 2308 dibaca | 0 dikomentari | 0 dibagi

PT. Madhani Talatah Nusantara

PT. Madhani Talatah Nusantara, Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kontraktor pertambangan dengan proyek-proyek yang tersebar di wilayah Sumatera, Jawa, Kalimantan, dan Nusa Tenggara Timur mengedepankan aspek Management Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Dalam rangka pengembangan bisnis perusahaan, kami membutuhkan tenaga kerja yang dinamis, memiliki motivasi kerja tinggi, menyukai tantangan, dan berkomitmen berkarir bersama kami untuk mengisi posisi sebagai berikut :

 

HRGA OFFICER

(Penempatan : Sumatra, Kaltim, Kalteng)

TUJUAN JABATAN :
Mengeksekusi aktifitas HR & GA di proyek, termasuk personalia, hubungan industrial, rekrutmen,training & pengembangan, tanggung jawab sosial kemasyarakatan, serta general affair untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan di proyek.

TUGAS UTAMA

• Mengeksekusi aktivitas operasional kepersonaliaan di proyek , termasuk masalah absensi, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, klaim medical, pengaturan cuti, proses PHK, mediasi proses pembinaan karyawan.
• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan non staff untuk memenuhi kebutuhan manpower berdasarkan budget yang telah disetujui BOD, termasuk melakukan tugas-tugas administrasi berkaitan rekrutmen dan seleksi (, pengajuan penambahan/pengurangan manpower, Formulir Permintaan Karyawan/FPK, Formulir Perubahan Data Karyawan/FPDK, pengajuan psikotes, administrasi psikotes pengajuan mcu, pengajuan NIK, agreement, induksi HR, Surat Perintah Kerja/SPK).
• Melakukan tugas-tugas administrasi HR berkaitan pengajuan permintaan karyawan, penambahan budget manpower, pengajuan acting/promosi karyawan, perubahan Point of Hire (POH), mutasi, pengajuan perubahan basic salary, mengkoordinir Penilaian Kinerja tahunan, pengajuan PHK, baik level staff maupun non staff.
•  Melakukan tugas-tugas hubungan industrial, termasuk menjalin hubungan baik dengan muspika, disnakertrans, serikat pekerja, lembaga pemerintahan desa, ketua adat, dan lain lain.
• Merekap pengajuan training dan pengembangan karyawan (termasuk acting, promosI), melakukan tugas-tugas administrasi berkaitan proses training dan pengembangan karyawan).
• Melakukan tugas-tugas sosial kemasyarakatan sesuai kepentingan perusahaan untuk pengembangan sosial ekonomi masyarakat lokal setempat.
• Mengkoordinir pemakaian Light Vehicle (LV) dan pengelolaan fasilitas fisik di proyek, termasuk pengelolaan mess/office/kantin/sarana olah raga/fasilitas air bersih dan lain sebagainya.
• Mengelola dan mengatur pemesanan tiket pesawat maupun sarana transportasi lainnya bagi karyawan proyek yang akan cuti R&R ataupun kembali dari cuti R&R serta karyawan lain yang sedang dinas di proyek tersebut.

KUALIFIKASI

• Sarjana Psikololgi/Sumber Daya Manusia/Hukum/Management dengan pengalaman 2 tahun sebagai HR Generalist
• atau Diploma 3 dengan pengalaman 4 tahun sebagai HR Generalist di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Memahamii semua fungsi HRGA (HR Generalist), termasuk kepersonaliaan, rekrutmen, pelatihan dan
• pengembangan, csr, hubungan industrial.
• Komunikatif dan berfokus melayani.
• Teliti dan cekatan.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).

 

HR PERSONNEL & PAYROLL SPECIALIST

(Penempatan : Head Office Jakarta)

TUJUAN JABATAN
Memproses penghitungan gaji dan benefit karyawan, termasuk tugas-tugas administrasi lainnya yang berkaitan dengan kepersonaliaan.

TUGAS UTAMA

• Mengecek dan merekap absensi karyawan dari proyek maupun head office, selanjutnya melakukan penghitungan gaji & benefit bulanan dengan tepat dan akurat.
• Mengecek validitas dan merekap daftar nomor rekening bank milik karyawan di proyek maupun head office agar gaji dapat ditransfer ke masing-masing rekening bank.
• Merekap daftar NPWP karyawan dan memastikan karyawan sudah memiliki NPWP agar tidak dikenakan pajak sanksi.
• Menghitung dan mengecek perhitungan pajak Pph21 sudah tepat dan akurat sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku.
• Membuat laporan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan serta melakukan pembayarannya agar hak karyawan dipenuhi dengan baik.
• Merekap dan mengirimkan hardcopy print out payslip ke proyek.
• Melakukan penghitungan PHK (pesangon) berdasarkan Undang - Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengecek dan merekap klaim kwitansi pengobatan karyawan maupun keluarga serta memeriksa validitas dari kwitansi tersebut.
•  Mengecek sisa nominal plafon pengobatan (rawat jalan & rawat inap, kaca mata) karyawan maupun keluarga agar sesuai dengan jumlah klaim yang dilakukan (head office).
• Mengecek sisa cuti bila ada karyawan yang mengajukan cuti serta memastikan apakah karyawan tersebut sudah berhak mendapatkan hak cutinya (Head Office).

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal Diploma Tiga, lebih diutamakan jurusan akunting/pajak dengan pengalaman 3 tahun melakukan tugas-tugas payroll dan kepersonaliaan.
• Memahami penghitungan Pph21, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, Pesangon dan proses penggajian maupun benefit sesuai undang-undang ketenagakerjaan.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office, Aplikasi payroll, Paytrack, dlsb)
• Teliti dan cekatan.

 

HR TRAINING & DEVELOPMENT SUPERVISOR

(Penempatan : Head Office Jakarta)

TUJUAN JABATAN

• Mengkoordinir program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai prosedur dan kebijakan perusahaan, termasuk perencanaan, implementasi, evaluasi, serta anggaran biaya.
•  Mengkoordinir Fresh Graduate Development Program, Fresh Trainee Operator, Fresh Trainee Mechanic/Electrician/Tyre, Fresh Trainee Supply Chain dimulai dari perencanaan, rekrutmen, pelaksanaan, penempatan, monitoring hingga evaluasi.

TUGAS UTAMA

• Mengkoordinir pembuatan analisa kebutuhan training (Training Needs Analysis/TNA) yang relevan bagi karyawan per Departemen/Proyek melalui konsultasi dengan masing-masing Fungsional Manager/Proyek Manager yang selanjutnya dituangkan dalam Perencanaan Pelatihan Tahunan. Hal ini termasuk memprioritaskan pelatihan-pelatihan yang bersifat mandatory(wajib) karena jabatan, persyaratan dari klien, maupun Undang-Undang Keselamatan Kerja, atau Peraturan Pemerintah lainnya dan membantu departemen-departemen tersebut dalam merealisasikan kebutuhan training yang telah dirumuskan dalam TNA.
• Merencanakan anggaran tahunan pelatihan karyawan per Departemen/Proyek, termasuk perkiraan biaya, jumlah peserta, penyelenggara pelatihan, jumlah hari pelatihan, dan rencana eksekusi pelatihan.
• Mengelola penyelenggaraan seluruh kegiatan pelatihan dan program sertifikasi kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan untuk memastikan karyawan telah memenuhi standar yang ditentukan, terdokumentasi, serta meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan sesuai kompetensi jabatan dan deskripsi jabatan.
• Mengorganisir dan melakukan koordinasi dengan pihak internal maupun eksternal berkaitan penyelenggaraan pelatihan, termasuk tempat pelaksanaan, kebutuhan penginapan, transportasi yang diperlukan, dan keperluan lainnya agar pelatihan dapat berjalan lancar.
•  Melakukan pengembangan kompetensi karyawan, termasuk mengembangkan kamus kompetensi, menganalisa kompetensi dengan aktual kemampuan pemegang jabatan, serta mengembangkan Job Deskripsi karyawan dan lain sebagainya.
•  Merencanakan anggaran tahunan rekrutmen dan pengembangan Trainee (Fresh Operator Trainee/FTO, Fresh Mechanic Trainee/FTM) & Fresh Graduate Development Program (FGDP/ FDDP).
• Melakukan rekrutmen dan monitoring pelaksanaan program FTO/FTM & FGDP/FDDP bekerjasama dengan seluruh Proyek dan Departemen Operational Training Department/OTD selama waktu training yakni kurang lebih 1 (satu) tahun.
•  Mengkoordinir dan menjalin hubungan baik dengan instansi terkait seperti Depnaker, ESDM, Sekolah, Universitas, sehubungan dengan bidang ketenaga-kerjaan, pengembangan karyawan, kerjasama magang siswa sekolah menengah, proses rekrutmen siswa SMK, dll agar tercipta kerjasama yang baik dengan pihak eksternal perusahaan guna menjamin kelancaran operasional perusahaan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal Sarjana Psikologi, lebih disukai Magister Psikolog dengan pengalaman 5 tahun di bidang Training & Development di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Memahami konsep-konsep pelatihan dan pengembangan, terutama konsep-konsep di bidang bisnis pertambangan.
• Komunikatif dan berfokus melayani.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
• Mampu melakukan administrasi penyelenggaraan psikotes, termasuk mengambil keputusan rekomendasi hasil psikotes.

 

TRAINER MEKANIK

(Penempatan : Seluruh Proyek, termasuk Kantor Balikpapan)

TUJUAN JABATAN :

• Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan, memonitor program pengajaran serta evaluasi kompetensi karyawan yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran dan desain instruksional training teori maupun praktek dengan tujuan meningkatkan kompetensi mekanik dalam melakukan perawatan unit dengan aman, efektif dan efisien sesuai dengan perkembangan teknologi dan tuntutan perusahaan.
•  Mengevaluasi dan menindaklanjuti secara berkelanjutan mengenai keefektifan training yang telah dilakukan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan.

TUGAS UTAMA

• Melaksanakan : paket training bagi mekanik, mereview kompetensi atau asesmen mekanik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan observasi dilapangan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan mekanik.
• Menyusun program dan kurikulum pelatihan Mekanik di tingkat project.
• Melaksanakan program sertifikasi mekanik bekerjasama dengan user Dept. sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mempersiapkan paket training dengan baik :
  •  Memperbanyak material training (buku pegangan, soal-soal & lembar jawaban Pre/Post Test, form test praktek, form daftar hadir dsbnya).
  • Ruangan kelas (meja, kursi, projector, white board, spidol board marker, penghapus dsbnya).
  • Berkoordinasi dengan user mengenai pemanggilan peserta training.
• Menyelenggarakan training sesuai dengan standar yang dimiliki MTD :
  • Materi yg diberikan (buku, soal, form dsbnya).
  • Standar nilai teori & praktek.
  • Teknis pelaksanaan training.
  • Mengkoordinir dan membantu pelaksanaan training dari Vendor/External yang dilakukan di site.
  • Membantu Plant Superintendent untuk menganalisa kebutuhan training di Site.
•  Bersama dengan Mechanical Trainer Supervisor melakukan evaluasi & control atas pelaksaan pelatihan & program sertifikasi yang telah dilaksanakan. Mengkoordinir semua trainer di site agar menjalankan program kerja dept training yang telah disepakati demi pencapaian tujuan Dept.
• Berkoordinasi dengan Project Manager & HRD Site dalam alokasi tugas / penempatan Trainer.
•  Mengidentifikasi kekuatan & kelemahan masing-masing Trainer/Staff berdasarkan penilaian langsung atau berdasarkan masukan dari manajemen site.
• Membuat usulan development untuk Trainer/Staff sesuai kebutuhan tugas & kondisi kompetensi personil.
• Merealisasikan Monthly Trainer Development Plan yang telah dibuat oleh Training Prog & Dev.
•  Membuat penilaian performance Trainer/Staff setiap pertengahan & akhir tahun, serta mengidentifikasi kebutuhan trainingnya.
• Mengatur pelaksanaan cuti dari trainer.
• Bekerja sama dengan Site Admin membuat record : (izin,sakit,absen & keterlambatan cuti dari trainer).
•  Memastikan adanya laporan aktivitas mingguan dari seluruh Trainer & dikirimkan via fax/email ke kantor Balikpapan setiap hari Senin. Melakukan review, pengembangan pengetahuan & keterampilan Mekanik secara langsung di lapangan.
• Membuat skala prioritas Mekanik yang akan diamati terlebih dahulu, prioritas bisa berdasarkan DOH terbaru, trend pekerjaan maintenance unit, atau berdasarkan informasi User dari department plant.
• On Going Training untuk Mekanik dilakukan secara bertahap.
• Pelaksanaan On Going Training (OGT) didukung oleh Form penilaian Mekanik.
•  Pelaksanaan mengacu kepada prosedur maintenance yang berlaku. Mengikuti program pengembangan dirinya seperti : Training teknis, OJI (On The Job Instruction) dsbnya.
• Self Study (belajar sendiri) secara aktif, mempelajari OMM & Shop Manual dan referensi-referensi lain yang mendukung tugasnya sebagai Trainer. Report ke Project Manager & Training Supervisor di Bppn.
• Mengelola dan menyimpan file-file aktivitas training yang dilakukan di masing-masing Site, sehingga mudah untuk diakses, informatif dan update.
• Membuat Laporan Akhir training dengan benar sesuai standar & CC-nya dikirimkan ke Training Dept. Bppn paling lambat 2 hari setelah selesai training.
• Membuat laporan On Going Training & harus didukung oleh resume penilaian / assessment Mekanik dan dilaporkan bersamaan dengan pengiriman laporan aktivitas mingguan.
•  Membuat laporan aktivitas mingguan ke PM & Training Dept. Balikpapan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal Diploma Tiga dengan pengalaman 3 tahun sebagai MechanicTrainer atau
• SMK/SMU dengan pengalaman 5 tahun sebagai MechanicTrainer di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Memahami konsep pembelajaran orang dewasa.
• Memahami bisnis proses departemen plant di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Memahami kompetensi mekanik di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
• Kepemimpinan, teliti dan cekatan serta komunikatif.

 

TRAINER OPERATOR

(Penempatan : Seluruh Proyek, termasuk Kantor Balikpapan)

TUJUAN JABATAN

• Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan program pengajaran dan memonitor perkembangannya yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran dan desain instruksional, training teori maupun praktek khususnya unit alat-alat berat & truk dengan tujuan meningkatkan kompetensi dalam mengoperasionalkan unit dengan baik, benar dan aman, sesuai perkembangan teknologi dan tuntutan perusahaan.
• Mengevaluasi dan menindaklanjuti secara berkelanjutan mengenai keefektifan training yang telah dijalankan agar mendapatkan kepuasan pelanggan.

TUGAS UTAMA

• Melaksanakan : paket training bagi operator, test pengoperasian alat untuk calon operator baru baik Teori maupun Praktek, Test kimper, Review kompetensi / assessment Operator.
• Melakukan observasi dilapangan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan operator & driver.
•  Menyusun program dan kurikulum pelatihan Perawatan harian & Operasi alat berat bagi Driver dan Operator sesuai kebutuhan proyek.
•  Melaksanakan program KIMPER untuk semua operator/driver bekerjasama dengan User Dept. dibawah koordinasi Dept. Training Bppn, sesuai dengan persyaratan perusahaan.
• Mempersiapkan paket training dengan baik :
  • Memperbanyak material training (buku pegangan, soal-soal & lembar jawaban Pre/Post Test, form test praktek, form daftar hadir, form time sheet praktek, dsbnya).
  • Ruangan kelas (meja, kursi, projector, white board, spidol board marker, penghapus dsbnya).
  • Berkoordinasi dengan user mengenai pemanggilan peserta training.
• Menyelenggarakan training sesuai dengan standar yang dimiliki TRD.
• Melakukan review, pengembangan pengetahuan & keterampilan operator secara langsung di lapangan.
•  Membuat skala prioritas operator yang akan diamati terlebih dahulu, prioritas bisa berdasarkan DOH terbaru, trend kerusakan unit, atau berdasarkan informasi User dari department terkait.
• Pelaksanaan On Going Training terhadap 1 (seorang) operator harus dilakukan sekurang-kurangnya selama ½ shift kerja atau setara dengan 4 (empat) jam operasi.
• Report ke Project Manager & Training Supervisor di Bppn.
• Membuat Laporan Akhir Training dengan benar sesuai standar paling lambat 2 hari setelah selesai training.
•  Membuat laporan On Going Training & harus didukung oleh resume penilaian / assessment pengoperasian unit dan dilaporkan bersamaan dengan pengiriman laporan aktivitas mingguan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal Diploma Tiga dengan pengalaman 3 tahun sebagai Trainer Operator atau
• SMK/SMU dengan pengalaman 5 tahun sebagai Trainer Operator di perusahaan kontraktor pertambangan.
• Memahami teknik-teknik pelatihan alat-alat berat, termasuk menguasai operasional minimal 3 tipe alat berat.
• Memahami konsep Good Mining Practice dan K3LH.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
• Kemampuan presentasi dan komunikasi serta inisiatif.

 

 

Kirimkan Surat Lamaran, CV lengkap (SIMPER, SIMPOL, Ijasah Terakhir, Surat Pengalaman Kerja) ke :

recruitment@madhani.co.id
dengan format Judul Email sebagai berikut :
Pilihan Penempatan_Posisi yang di lamar_Pilihan Lokasi Interview
(contoh : Sumatra_Mechanic Foreman_Muara Enim)

• Di iklankan: 2018-01-31 16:34:20 - Standar Waktu Asia Tenggara
• Berakhir: 2018-02-01 23:59:59 - Standar Waktu Asia Tenggara